Vacature

Manager HR (36 uur)

Locatie
Alphen aan den Rijn
Aantal uren
36 uur
Opleidingsniveau
HBO-WO

Meer informatie?

Voor vragen over de functie kun je contact opnemen met Leanne Gaemers, Manager HR a.i.06-39782604


  • Bouw jij mee aan een stevig HR team?

    Junis Kinderopvang is op zoek naar een:

    Manager HR (36 uur)

    Bij Junis Kinderopvang draait het om beweging en ontwikkeling. Elke dag staat in het teken van groei. Van de kinderen en van onze medewerkers. Dat betekent dat wij met beide benen in de wereld staan, met onze blik gericht op de toekomst. Al is de toekomst door de huidige Corona-crisis nu bij iedereen, dus ook in onze branche, onzeker. Dit brengt een andere dynamiek in de organisatie, vraagt flexibiliteit en veerkracht van een ieder. Is dat een dynamiek die bij jou past? Ben jij in staat om in onze organisatie met een unieke maatschappelijke rol in de ontwikkeling van kinderen deze wendbaarheid te combineren met een goed HR fundament verder neer te zetten?  Dan kom jij als Manager HR bij Junis goed tot je recht!

    Het team HR bestaat uit 7 bevlogen collega’s. Vanuit onze expertise faciliteert het HR team de managers en medewerkers die vanuit een goed ontwikkelde pedagogische visie iedere dag zorgen voor een veilige opvang en ontwikkeling van kinderen van 0 tot 13 jaar.

    Er wordt momenteel ook geworven voor nog een extra collega in het team, want Junis is hard gegroeid in een dynamische markt. In de Kinderopvang sector staat HR bovenaan de agenda, met belangrijke thema’s als het aantrekken van nieuwe collega’s, ze goed te onboarden én te behouden voor de organisatie. Ook thema’s als leiderschap en cultuur hebben prioriteit, en worden bij Junis ook echt omarmd op een unieke manier. Daarnaast speelt er veel rondom de basis op orde. Denk aan procesmatig- en projectmatig werken, meer consistentie in hoe we dingen doen, communicatie naar leidinggevenden en medewerkers.

    Als Manager HR stuur je het HR team aan om de strategische doelen van het business plan te realiseren en ben je de sparringpartner voor het MT. Je bent meewerkend voorman/-vrouw en pakt ook zelf projecten op, vaak met iemand uit het team. Voor de OR ben je het HR aanspreekpunt en ondersteun je de bestuurder in haar OR rol. Je bent onderdeel van het MT van Junis. Je rapporteert aan de directeur-bestuurder.

    Jij bent:

    • Een stevige gesprekspartner en in staat verschillende belangen bij elkaar te brengen;
    • Een toegankelijke leidinggevende die tevens duidelijke lijnen uitzet;
    • In staat om makkelijk te schakelen tussen strategische, tactische en operationele kanten van HR-gerelateerde vraagstukken;
    • Hands-on en verbindend, iemand die in deze tijd van crisis een goede modus weet te vinden tussen realiteit en positiviteit, zowel voor het team als voor de rest van de organisatie;
    • Een initiator en een afmaker;
    • In staat tot zelfreflectie, staat open voor feedback en kan van daaruit leren en ontwikkelen;
    • Iemand die goed overzicht houdt en sterk is in het scheiden van hoofd- en bijzaken.

    Jij draagt bij aan:

    • Een kwantitatief en kwalitatief goede personeelsbezetting;
    • De doorontwikkeling van integraal management door advisering en coaching van het MT bij de invulling van hun verantwoordelijkheid op het gebied van HRM, en door je team hierbij te helpen in hun rol naar managers toe;
    • De verdere professionalisering van de HR afdeling;
    • Het vergroten van de wendbaarheid van de organisatie en de afdeling HR;
    • De cultuurontwikkeling en ontwikkeling van (persoonlijk) leiderschap;
    • Een inspirerende en professionele samenwerking binnen het team HR.

    Wij vragen:

    • Academisch/HBO werk- en denkniveau;
    • Kennis van managementtechnieken, organisatie-, personeels- en financieel beleid;
    • Sterk ontwikkelde leiderschapscompetenties en managementvaardigheden;
    • Inhoudelijke kennis van HR (in de breedte), met verdieping op het onderwerp van leiderschap en cultuur;
    • Inzicht in relevante maatschappelijke en politieke ontwikkelingen en je kunt dit toepassen in HR beleid;
    • Minimaal 5 jaar ervaring als HR Manager, bij voorkeur in de branche. We staan zeker ook open voor ervaring buiten de branche; affiniteit met de kinderopvang en werken voor een stichting is belangrijk;
    • Ervaring met het professionaliseren van de HR afdeling bij een sterk gegroeide of groeiende organisatie;
    • Projectmanagement ervaring.

    Wij bieden:

    Een uitdagende, dynamische baan bij een kinderopvangorganisatie in Alphen aan den Rijn e.o. én Zoetermeer met bijna 1000 medewerkers. Een organisatie die het belangrijk vindt dat je je verbindt met jezelf, met de ander en samen op de inhoud, en daarmee ontwikkeling hoog in het vaandel heeft staan. De inschaling is salarisschaal 12 conform CAO Kinderopvang.

     

    Het is goed te weten dat de sollicitatiegesprekken vanwege het Corona virus digitaal op afstand plaatsvinden.

    Solliciteer