Vacature

Senior HR Adviseur 32 uur parttime

Locatie
Alphen aan den Rijn
Afdeling
HR
Aantal uren
32
Opleidingsniveau
HBO/WO

Meer informatie?

Voel jij je aangesproken door deze vacature? Solliciteer dan direct online. Heb je nog vragen, neem gerust contact op met Leanne Gaemers, Manager HR a.i. (06-39782604).

 

 


  • Kom jij ons bevlogen HR team versterken?

    Junis Kinderopvang is op zoek naar een:

    Senior HR adviseur  (32 uur)

    Bij Junis Kinderopvang draait het om beweging en ontwikkeling. Elke dag staat in het teken van groei. Van de kinderen en van onze medewerkers. Dat betekent dat wij met beide benen in de wereld staan, met onze blik gericht op de toekomst. Is dat een dynamiek die bij jou past? Ben jij in staat om binnen een snelgroeiende organisatie met een unieke maatschappelijke rol in de ontwikkeling van kinderen wendbaarheid te combineren met een goed HR fundament verder neerzetten? Dan kom jij als Senior HR adviseur bij Junis goed tot je recht!

    Het team HR bestaat uit 7 bevlogen collega’s. Vanuit onze expertise faciliteert het HR team de managers en medewerkers die vanuit een goed ontwikkelde pedagogische visie iedere dag zorgen voor een veilige opvang en ontwikkeling van kinderen van 0 tot 13 jaar. Er wordt momenteel ook geworven voor een HR adviseur in het team. Want Junis is hard gegroeid in een dynamische markt. In de Kinderopvang branche staat HR bovenaan de agenda, met belangrijke thema’s als het aan trekken van nieuwe collega’s, hen goed te onboarden én te behouden voor de organisatie. Ook thema’s als leiderschap en cultuur hebben prioriteit, en worden bij Junis omarmd op een unieke manier (Natuurlijk! Leiderschap). Daarnaast speelt er veel rondom de basis op orde. Denk aan procesmatig- en projectmatig werken, meer consistentie in hoe we dingen doen, communicatie naar leidinggevenden en medewerkers.

    Als senior HR adviseur ben je de sparring partner voor een aantal cluster- en Service Bureau managers, verdeeld met de andere Senior HR adviseur ontwikkeling. Voor deze wijken ben je end-to-end verantwoordelijk voor het realiseren van de HR doelstellingen en oplossen van de vragen. Je bent projectmanager voor een aantal projecten van het HR Businessplan, inhoudelijk vooral gericht op arbeidsvoorwaarden en wetgeving. Je signaleert interne ontwikkelingen als input voor – en vertaalt externe ontwikkelingen naar nieuw HR beleid.

    Jij bent:

    • Een stevige gesprekspartner en in staat verschillende belangen bij elkaar te brengen;
    • Makkelijk benaderbaar en communicatief vaardig, zowel schriftelijk als verbaal;
    • In staat om HR-gerelateerde vraagstukken te analyseren en te vertalen in beleidsvoorstellen en daarbij makkelijk te schakelen op operationeel, tactisch en strategisch niveau;
    • Hands-on en verbindend;
    • Een afmaker en een oplosser;
    • Gericht op zelfreflectie als basis om te blijven leren;
    • Iemand die goed overzicht houdt en sterk is in het scheiden van hoofd- en bijzaken;
    • Een teamplayer.

    Jij draagt bij aan:

    • Een kwantitatief en kwalitatief goede personeelsbezetting;
    • De doorontwikkeling van integraal management door advisering en coaching van managers;
    • Het uitdragen en borgen van Natuurlijk! Leiderschap en de visie rond pedagogiek; de pedagogische cirkel.
    • De verdere professionalisering van de HR afdeling;
    • Het vergroten van de wendbaarheid van de organisatie en de afdeling HR;
    • Een inspirerende en professionele samenwerking binnen het team HR.

    Wij vragen:

    • Academisch/HBO werk- en denkniveau met een sterk analytisch vermogen;
    • Inhoudelijke kennis van HR in de breedte, met verdieping op het gebied van arbeidsvoorwaarden en wetgeving;
    • Inzicht in de relevante maatschappelijke en politieke ontwikkelingen;
    • Minimaal 3 jaar ervaring als Sr. HR adviseur, bij voorkeur in de branche. We staan zeker ook open voor ervaring buiten de branche; affiniteit met de kinderopvang en werken voor een stichting is belangrijk;
    • Projectmanagement ervaring.

    Wij bieden:

    Een uitdagende, dynamische baan bij een kinderopvangorganisatie in Alphen aan den Rijn e.o. én Zoetermeer met ruim 900 medewerkers. Een organisatie die het belangrijk vindt dat je je verbindt met jezelf, met de ander en samen op de inhoud, en daarmee ontwikkeling hoog in het vaandel heeft staan. De inschaling is salarisschaal 10 conform CAO Kinderopvang.

    Het is goed te weten dat de sollicitatiegesprekken vanwege het Corona virus digitaal op afstand plaatsvinden.